“由于超过50年的医学实践，我目睹了我家乡的医疗事业发展，并加强了我在医疗方面的终生战斗的决心……”最近，在海南德·德·柴伊克（Hainan de Chai Jiake）医院的会议室中，我是一位73岁 - 年龄 - 燃烧的手术专家，我在情感上谈论了他的心理旅行，因为他的心理旅行是医疗技能和辛勤工作。医院领导人告诉记者，这些出色而动人的意识形态和政治教育课是人才培训系统的明显缩影，“老专家领导新专家和新专家领导年轻的日志”。
近年来，为了进一步提高军队的服务水平，大众解放军综合医院海南医院已接受人才培训作为战略挑战。在做出良好的政策使用的基础上，我们采取了创新的方法来吸引人才，收集Sabiduría，引入许多措施并坚定地促进“导师纪律”系统的创建。差不多100军事和地方医疗领域的学者和教授成为医院主持的学科教师。
为了完全扮演旧专业人员在教育和支持中的作用，该医院建立了多个平台，并不断建立和改善教育和支持机制。定期执行“会议巡回赛”和“临床教育”，使年轻的医生能够在临床实践的最前沿学习和练习，并软化他们的技能。为了改善跨学科的共识系统，年长的专家将指导年轻的后备箱专注于困难的疾病并进行研究...介绍人才并促进纪律。充分利用专家并领导团队。随着许多专家和教师上级的“特许经营”，医院纪律的建设继续振兴，兵役质量不断提高。 （Yang Zhiyong Sun Xingwei）
（编辑：Wang Xiaoxiao，Peng Jing）
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